昇給率を計算してみた（2019年度版）

2019-04-222019-12-30

昇給率を計算してみた（2019年度版）

サラリーマンであれば毎年の昇給が気になりますね。昨今はブラック企業が幅を利かせており、「昇給なんて無い！」という人もいるかも知れませんが、暇だったので今までの昇給率を計算してみました。計算は額面ベースです。

５年目以降はやや横ばいでしたが、少しずつ上昇傾向に入っています。昇給率としては４～５％を推移しています。今年度の昇給はまだどうなるかわかりませんのでデータには入っていません。

以下の厚労省のデータと比較すると多少は上回っていますが、平均より上回っていると考えて良いものなのでしょうか。株式の配当金受け取り額の伸び率とも比較をしてみたいですね。

厚生労働省の資料によると、平成３０年の１人平均賃金の改定率は企業規模によって1.9％～2.2％のようです（以下資料のP.6）。中身は文字ばかりで見る気もしないのであまり見ていません。

（参考：平成30年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況）

平成における１人平均賃金の改定率の推移

上記の厚労省のデータ（付表２）を基に，平成に入ってからの１人平均賃金の改定率の推移をグラフ化しました。

平成に入ってからは美しいとも思えるほどの右肩下がりです。ここ１５年間は1.0％～2.0％の間を推移しており、このあたりで落ち着いている感じです。愕然とします。今後もしばらく続きそうな予感がします。社会ではますます格差が開いていくのでしょうか？賃金は変わらず，税や社会保障の負担分が徐々に増加してきています。我々の手取りは将来には更に減っていくことが危惧されます。

結論とまとめ

• 直近15年の平均賃金の改定率は1.0％～2.0％
• がむしゃらに働いても賃金はほとんど上昇しない
• これに対し，株式の配当は3％～5％を狙える
• 労働で稼いた資金を投資へ投下することで資産増大を狙うべき

サラリーマンは毎月定期的な収入があるのが強みです。毎月の給料の中から投資用の資金を捻出し、金融資産に投資をすることで資産を増やしていきたいですね。昇給によって増えた分のお金は使ってしまわずに、投資へ回し資産を増やしていきたいです。

ポチッとお願いします(^^)

スポンサーリンク